So verlassen Sie einen LLC-Direktor

Die Rechte und Pflichten des Direktors sind wie bei jedem anderen Mitarbeiter arbeitsrechtlich geregelt. Die Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Leiter des Unternehmens, ob es sich um eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, eine geschlossene oder eine offene Aktiengesellschaft handelt, erfolgt nach den gesetzlich festgelegten Regeln.

Bedienungsanleitung

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Neben dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind einige Aspekte der Arbeitsbeziehungen mit dem Leiter in der Charta des Unternehmens geregelt. So kann in den Gründungsdokumenten angegeben werden, in welchem ​​Zeitraum der Direktor die ihm übertragenen Aufgaben erfüllen muss. Unabhängig davon hat der Leiter der Organisation (des Unternehmens) das Recht, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen und den Eigentümer innerhalb eines Monats vor seiner Entscheidung zu warnen.

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Der Direktor muss in der üblichen Form ein Rücktrittsschreiben an die Gründerversammlung (Aktionäre, alleiniger Teilnehmer oder Aktionär) schreiben. Die Gründerversammlung betrachtet bei einer außerordentlichen Sitzung eine Erklärung des Direktors und entscheidet über seine Amtsenthebung und die Ernennung eines neuen Direktors. Dies spiegelt sich in der Entscheidung oder im Protokoll der Sitzung wider.

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Der ausscheidende Direktor muss die Unterlagen und das Siegel des Unternehmens an die befugte Person übergeben und ein Arbeitsbuch mit einem darin enthaltenen Rücktrittsschreiben erhalten. Die Kündigungsgründe sind die in Kapitel 13 sowie in Kapitel 43, Artikel 278 genannten Gründe (zusätzliche Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation).

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Das Unternehmen ist verpflichtet, die Gebietssteuerbehörde Goskomstat und andere interessierte Organisationen über die Änderungen zu informieren. Für die Benachrichtigung der Steuerbehörde wird ein spezielles Antragsformular bereitgestellt, in dem Aufzeichnungen über juristische Personen geführt werden, in denen der neue Direktor bereits Antragsteller ist. Sie wird notariell beglaubigt und innerhalb der gesetzlichen Fristen eingereicht - spätestens drei Werktage nach dem Datum der Entscheidung, einen neuen Direktor zu ernennen.

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Wenn der Direktor gleichzeitig der einzige Teilnehmer an der Gesellschaft ist, muss er über den Rücktritt seiner Befugnisse und die Ernennung eines neuen Direktors entscheiden und dies schriftlich herausgeben. Technisch unterscheidet sich das Verfahren nicht von dem oben beschriebenen. Der Rückzug eines Teilnehmers aus dem Unternehmen unterliegt anderen Gesetzen.