Wie das Zeugnis Urlaub ohne Bezahlung anzeigt

Wenn der Arbeitnehmer während der Ausübung seiner Arbeit eine Arbeitspause einlegen muss, um seine alltäglichen Probleme zu lösen, kommt er aus dem Urlaub, ohne Löhne zu sparen. Je nach Verwendungszweck werden alle Feiertage auf eigene Kosten klassifiziert und im Arbeitszeitplan im Kontext ihrer Art berücksichtigt.

Bei der Berücksichtigung der Arbeitszeit enthält das Arbeitszeitblatt (kurz Arbeitszeitblatt) für jeden Mitarbeiter Informationen zu allen Zeiträumen seiner Arbeitstätigkeit. Reflektiert werden die Tatsachen der Anwesenheit und Abwesenheit am Arbeitsplatz, sowohl unter Wahrung des Einkommens als auch unbezahlt. Das Format des Buchhaltungsbelegs sowie das Verfahren für seine Ausführung werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung allgemein anerkannter Kodierungsstandards für die darin eingegebenen Daten geregelt.

Die Personaldienstleistungen der Haushaltsinstitutionen arbeiten mit einem Arbeitszeitblatt (f. 0504421 nach dem Allrussischen Klassifikator der Dokumentation), das einem Nachschlagewerk mit Buchstabenkodierung entspricht.

In den Unternehmen des gewerblichen Wirtschaftssektors erfolgt die Einreichung in einer der folgenden Optionen:

• auf einheitlichen Formen von T-12 oder T-13, die zum manuellen Befüllen bzw. zur automatisierten Abrechnung bestimmt sind;

• In seiner eigenen Form des in der Organisation als PUD akzeptierten Registers. Das Zeugnis wird auf der Grundlage des im Beschluss des Finanzministeriums Nr. 52 angegebenen Standardformulars unter Berücksichtigung der Industrie und interner Standards erstellt. In diesem Fall wird eine der Arten der Datencodierung ausgewählt: alphabetisch (in Form eines einzelnen Großbuchstabens oder einer Abkürzung aus zwei Buchstaben) oder der entsprechenden alphanumerischen Bezeichnung.

Bei der Gestaltung des Arbeitszeitblattes der RIA gibt es in der Praxis Unterschiede in den Symbolen, die zur Kodierung des Urlaubs verwendet werden, ohne Löhne zu sparen. Es hängt alles von den Gründen ab, warum der Mitarbeiter die Tage auf eigene Kosten nimmt, und diese Art von Urlaub wird anders genannt. In umgangssprachlichen Begriffen werden beispielsweise die Begriffe "ohne Inhalt" oder "b / s" verwendet. Sie sind falsch, da es nicht darum geht, einer Person leichtfertig die an sie gezahlten Mittel zu entziehen, sondern um ihren Mangel an Arbeitseinkommen im Zusammenhang mit der Nichterfüllung ihrer Pflichten aus bestimmten, sehr objektiven Gründen.

Angesichts der unterschiedlichen Formulierungen des Verwaltungsdokuments, das als Grundlage für das Ausfüllen des Arbeitszeitblatts dient, ist es üblich, eine bestimmte Klassifizierung von Urlauben zu verwenden, ohne Einnahmen zu sparen. Es besteht aus zwei Hauptchiffren, zwei zusätzlichen Codierungen und mehreren Sonderfällen zur Bezeichnung unbezahlter Zeiträume.

Bezahlte Codes

Ein Arbeitnehmer, der auf eigene Kosten einen Urlaubsantrag beim Arbeitgeber gestellt hat, kann diesen aus zwei arbeitsrechtlichen Gründen erhalten.

1. Für den Urlaub, dessen Dauer sich nach den familiären Umständen richtet (Heirat, Geburt eines Kindes, Verlust eines nahen Verwandten), ist die Verwaltung verpflichtet, den Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen. Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, sich auf eigene Kosten und in bevorzugten Kategorien von Arbeitnehmern (Menschen mit Behinderungen, Kombattanten, Liquidatoren der Folgen von Tschernobyl, Eltern von Kindern mit Behinderungen usw.) nicht auszuruhen. Da der Zeitrahmen für diese Arten von Urlaub gesetzlich festgelegt ist, erfordert das Recht, sie zu nutzen, den Nachweis des Antragstellers. Die Tabellierung von "Urlaub nach dem Gesetz" erfolgt mit der Buchstabenabkürzung "OZ" oder der Nummer 17.

2. Es liegt im Ermessen des Managements. Es wird als administrativ oder "nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber" bezeichnet, da die endgültige Entscheidung darüber, wann und wie lange der Arbeitnehmer die Arbeit in dringenden persönlichen Angelegenheiten verlassen kann, vom Arbeitgeber getroffen wird. Fehlzeiten mit Erlaubnis des Arbeitgebers, die wir am häufigsten als „b / s“ bezeichnen, werden mit „DO“ (numerischer Code 16) gekennzeichnet.

Wenn zusätzliche unbezahlte Feiertage berücksichtigt werden, werden diese in der Arbeitszeittabelle mit ihren Codes gekennzeichnet:

1. Die Chiffre für den Studienurlaub "UD" (13) wird in das Arbeitszeitblatt eingetragen, wenn der Bewerber oder Absolvent die Tage auf eigene Kosten nimmt. Grundlage für die Registrierung des "zusätzlichen Urlaubs im Zusammenhang mit der Ausbildung" sind die Bestimmungen der Artikel 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuchs.

2. Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben nach Bundesgesetz, Tarifvertrag oder anderem VLA Anspruch auf zusätzliche Ruhe auf eigene Kosten. Unbezahlte Ferien von einer bestimmten Dauer, die in der Natur eines zusätzlichen Urlaubs liegen, werden jährlich Personen mit staatlichen Auszeichnungen und Rängen, freiwilligen Feuerwehrleuten, Frauen mit zwei Kindern usw. gewährt. Bei der Tabellierung sind solche Tage mit „DB“ (18) gekennzeichnet.

Ein Symbolcode, der an einem der Gründe für Fehlzeiten angebracht ist, zeigt alle Tage des Kalenderzeitraums an, die dem Mitarbeiter auf Bestellung zugewiesen wurden (sowohl Arbeitnehmer als auch allgemeine). Die Feiertage oder Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, die mit der Urlaubszeit auf eigene Kosten zusammenfallen, haben keinen Einfluss auf die Regelung des unbezahlten Urlaubs. Solche Tage wirken sich nur auf die Dauer und den Zeitpunkt des bezahlten Jahresurlaubs aus.