So steigern Sie die Rentabilität Ihrer Mitarbeiter

Ein effektives Personalmanagement umfasst: Bereitstellung der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitern für das Unternehmen, rationeller Einsatz von Personal und Steigerung der Arbeitsproduktivität im Allgemeinen. Die Rentabilität des Personals ermöglicht die Bewertung des Einsatzes von Arbeitskräften des Unternehmens.

Bedienungsanleitung

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Die Rentabilität des Personals spiegelt die Effizienz des Einsatzes von Arbeitskräften im Unternehmen wider. Dieser Indikator kennzeichnet die Arbeit des Arbeitskollektivs des gesamten Unternehmens und bewertet den Nutzen (die Produktivität) eines Mitarbeiters. Die Rentabilität des Personals wird nach folgender Formel berechnet: Rppp (Personalrentabilität) = P (Gewinn aus Produktverkäufen) / PPP (durchschnittliche Mitarbeiterzahl des industriellen Produktionspersonals).

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Der Personalrentabilitätsindikator wird durch Qualifikation, Erfahrung, Professionalität der Mitarbeiter des Unternehmens und deren Anzahl beeinflusst. Zum Beispiel kann ein Unternehmen eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern haben, aber ihr Mangel an Erfahrung und angemessenen Fähigkeiten wird die Produktion von Produkten angemessener Qualität behindern. Daher wird dieser Zustand zu einem Anstieg der Kosten und zu einem Rückgang der Gewinne aus dem Verkauf von hergestellten Produkten führen.

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Die Rentabilität des Personals kann durch die Verbesserung der Fähigkeiten des vorhandenen Personals gesteigert werden. Die Verbesserung der Arbeitsorganisation wird zu einer Verringerung der Komplexität der Produkte führen, die Produktivität steigern und die Gewinne aus dem Verkauf von Produkten steigern.

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Eine Situation, in der das Personal mit Arbeitnehmern mit den entsprechenden Qualifikationen und Erfahrungen besetzt ist, das Unternehmen selbst jedoch an veralteten Geräten arbeitet, führt auch zu einer Verringerung des Indikators für die Rentabilität des Personals. Alte Technologien und Geräte erlauben es nicht, Produkte herzustellen, die den Marktanforderungen in Bezug auf Menge und Eigenschaften entsprechen.

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Im Gegenteil, die technische Umrüstung der Produktion wird das Produktvolumen erhöhen und die Qualität verbessern. Die Einführung neuer Geräte und moderner Technologien wird also das technische und wirtschaftliche Produktionsniveau des gesamten Unternehmens verbessern. Folglich werden der Gewinn aus dem Verkauf sowie die Rentabilität der Mitarbeiter steigen.

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Eine geringe Rentabilität des Personals kann darauf hinweisen, dass die Organisation die festgelegten Kosten für den Unterhalt der Mitarbeiter übersteigt: Steuerabzüge, Arbeitskleidung, Transportkosten, Entschädigung für Mobilfunkkosten und andere. Somit ist der Gewinn, den Unternehmen ihren Mitarbeitern bringen, erheblich geringer als die Kosten für ihre Wartung. Die Reduzierung der Kosten für die Mitarbeiterbindung kann zu einer Erhöhung der Personalrendite führen.

beachten Sie

Die Verbesserung der Effizienz des Personaleinsatzes wird zu einer Erhöhung des Indikators für die Rentabilität des Personals führen. Verschiedene Faktoren beeinflussen die Rentabilität des Personals: die Länge des Arbeitstages, die Änderung des Preises der verkauften Produkte, das Produktionsniveau, die Ausrüstung und die Kosten.

Nützliche Ratschläge

Die Rentabilität des Personals hilft dabei, das Niveau der Arbeitsproduktivität, die Effektivität der Arbeitnehmer und ihre Unterhaltskosten zu kontrollieren. Eine Steigerung der Rentabilität des Personals weist auf eine Steigerung der Produktivität und eine Abnahme der Arbeitsintensität hin.