Was Sie wissen müssen, bevor Sie eine Personalsuche starten

In einem kleinen Unternehmen muss die Rolle eines Personalmanagers häufig von einem Manager oder einem Mitarbeiter mit einem anderen Profil wahrgenommen werden. Um einen Mitarbeiter auszuwählen, sollten Sie die grundlegenden Anforderungen kennen, die Sie an die Kandidaten stellen.

Was ist der ideale Kandidat? Machen Sie ein allgemeines sozio-professionelles Porträt Ihres zukünftigen Mitarbeiters: Geschlecht, Alter, Ausbildung, Berufserfahrung, besondere Fähigkeiten oder Fertigkeiten. Identifizieren Sie alle Prioritätspunkte im "idealen Mitarbeiter", in denen Sie zustimmen, nachzugeben. Zum Beispiel ist es manchmal einfacher, eine Person zu nehmen, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, aber zuvor nicht in ihrem Fachgebiet gearbeitet hat. Eine solche Person ist leichter für ihre spezifischen Aktivitäten zu trainieren.

Persönliche Qualitäten. Heben Sie die wichtigsten persönlichen Eigenschaften hervor, die für die Arbeit in dieser Position erforderlich sind: Führungsqualitäten, Stressresistenz, Geselligkeit, Entschlossenheit, Verantwortung.

Professionelle Qualitäten. Bestimmen Sie, welche obligatorischen beruflichen Mindestqualitäten ein Kandidat für eine Position haben sollte: Computerkenntnisse, Kenntnisse über spezielle Programme, Arbeit mit Bürogeräten, Kenntnisse über Geschäftsschreiben, natürliche Kenntnisse und organisatorische Fähigkeiten.

Bewertungskriterien für Kandidaten. Entwickeln Sie Kriterien, auf deren Grundlage Entscheidungen auf Einladung eines Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch getroffen werden, sowie einen kurzen Interviewplan. Zeigen Sie auf, welche Fragen der Kandidat stellen und was er klären sollte. Überlegen Sie, wen Sie mitbringen müssen, um den Kandidaten zu interviewen.

Post Arbeit mit dem Kandidaten. Betrachten Sie das Verfahren, um den Kandidaten über die Ergebnisse des Interviews zu informieren. Geben Sie unbedingt den Zeitraum an, in dem Sie Ihre Entscheidung mitteilen. Wenn das Interview in mehreren Phasen geplant ist, sollten Sie dies während der Einladung zum Interview überprüfen.