Das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer bei Entlassung oder auf Antrag für nicht genutzten Urlaub zu entschädigen. Die Kenntnis des Verfahrens zur Berechnung der Vergütung kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer hilfreich sein, um die Richtigkeit der gezahlten Beträge zu überprüfen.

Du wirst brauchen

• - Taschenrechner;

• - Angaben zur Höhe der Zahlungen an den Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum;

• - Angaben zur Anzahl der geleisteten Tage und Monate.

Bedienungsanleitung

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Die Entschädigung ist in zwei Fällen zu zahlen: bei Entlassung und anstelle eines zusätzlichen Urlaubs (über 28 Tage). Im letzteren Fall ist eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers mit der Aufforderung erforderlich, anstelle des Urlaubs einen Barbetrag zu zahlen. Um die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zu berechnen, müssen Sie nacheinander die Höhe aller Zahlungen an den Mitarbeiter, den Abrechnungszeitraum, das durchschnittliche Tagesgehalt und die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage berechnen.

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Zu den Zahlungen, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes zusätzlich zu den Gehältern berücksichtigt werden, gehören Prämien, verschiedene Zulagen und Koeffizienten, die unter schwierigen Arbeitsbedingungen berechnet werden. Alle von ihnen müssen zusammengefasst werden.

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Um das durchschnittliche Tagesgehalt zu berechnen, muss der erhaltene Zahlungsbetrag in 12 (die Anzahl der Monate in einem Jahr, wenn die Berechnung für einen vollen Zeitraum gilt) und die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage 29, 3 aufgeteilt werden. Diese Formel wird verwendet, wenn ein Mitarbeiter mindestens 11 Monate im Unternehmen gearbeitet hat. Dann kann er mit dem jährlichen Urlaubsgeld rechnen.

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Jetzt muss das durchschnittliche tägliche Einkommen mit der Anzahl der vergüteten Urlaubstage multipliziert werden. Normalerweise sind es 28 Tage.

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Die Hauptschwierigkeiten ergeben sich in der Regel bei der Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub für einen unvollständigen Zeitraum. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter 10 Monate und 16 Tage gearbeitet hat. In diesem Fall wird die Urlaubsentschädigung im Verhältnis zur Anzahl der Tage in den geleisteten Arbeitsmonaten gezahlt. Überschüsse (im Beispiel sind dies 16 Tage) werden auf einen vollen Monat aufgerundet, da sie mehr als einen halben Monat ausmachen. Wenn sie weniger als einen halben Monat betragen, müssen sie von den Berechnungen ausgeschlossen werden.

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Die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub für einen unvollständigen Zeitraum wird in Höhe des durchschnittlichen Einkommens für 2, 33 Tage (der Wert wird als Verhältnis von 28 Tagen zu 12 Monaten berechnet) für jeden Arbeitsmonat berechnet. Die Formel für die Berechnung kann dargestellt werden als ((Arbeitnehmereinkommen für den Abrechnungszeitraum / 29, 3) / (12 * 2, 33 * Anzahl der vollen Arbeitsmonate)).

beachten Sie

In einigen Fällen ist es nicht gestattet, Urlaub durch Geldentschädigung zu ersetzen. Diese Regel gilt für schwangere Frauen, Minderjährige und Arbeitnehmer in gefährlichen Industrien.

Nützliche Ratschläge

Seit 2014 beträgt die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage 29, 3 und nicht mehr wie zuvor 29, 4. Dieser Koeffizient ist gesetzlich festgelegt.