Was ist ein moderner Führer?

Um ein Unternehmen oder eine Gruppe von Personen zu führen, müssen Sie in der Lage sein, Ziele zu setzen, die Aussichten für die Entwicklung des Unternehmens zu erkennen, mit Partnern zu verhandeln und Konflikte zu lösen. Ein moderner Task-Manager hat mehr als genug.

Bedienungsanleitung

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Die Mitarbeiter wollen im Chef keinen Freund oder Despoten sehen, sondern einen Mentor. Daher ist es nicht notwendig, im Umgang mit Untergebenen bis zum Äußersten zu streiken, aber es ist sehr wichtig, Festigkeit, Ausdauer und Selbstvertrauen zu zeigen. Der Führer sollte seine Untergebenen zuallererst nicht als Maschinen behandeln, die ihre Aufgaben erfüllen und für Abnutzung arbeiten, sondern als echte Menschen, die er respektiert. Die Kommunikation mit Untergebenen sollte freundlich sein, aber Cronyismus bei der Arbeit ist nicht der richtige Ort. Das Vertrauen in die Mitarbeiter, eine Einschätzung nicht der Fehler, sondern der Ergebnisse ihrer Arbeit, eine gute Vision ihrer Stärken und die Fähigkeit, eine Anwendung für sie zu finden, machen jeden Manager zu einem hervorragenden Manager für Untergebene.

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Eine moderne Führungskraft fördert langfristige Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitern, versucht, ihre Arbeit komfortabler zu gestalten, sie zur Arbeit, zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu motivieren und Mitarbeiter auf der Karriereleiter zu fördern. Nur dann sind die Mitarbeiter mit den Bedingungen ihrer Arbeit zufrieden, bleiben lange im Unternehmen und entwickeln sich mit, was ihr Nutzen und Einkommen bringt. Häufiger Personalwechsel wirkt sich negativ auf die Situation und Atmosphäre des Unternehmens aus und ist ein Signal für neue Mitarbeiter, Kunden und Partner, dem Unternehmen und seinem Führungsstil zu misstrauen.

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Für eine effektive Unternehmensführung müssen Sie nicht nur in der Lage sein, mit Untergebenen zu kommunizieren, sondern auch die Grundsätze für die Förderung des Unternehmens auf dem Markt kennen und anwenden. Dazu müssen Sie über den Geschäftssinn verfügen, prospektiv und unkonventionell denken, schnell auf Änderungen des Zustands reagieren, eine Strategie zur Überwindung von Schwierigkeiten entwickeln, das Geschäft aus verschiedenen Perspektiven betrachten und immer eine günstigere Lösung für das Problem finden. Sie müssen in der Lage sein, sehr praktisch zu denken, reale Fakten von subjektiven Meinungen zu unterscheiden und gleichzeitig konservativ und innovativ zu sein. Es ist wichtig, den gewählten Weg nicht zu verlassen und entschlossen, klar und konsequent zu handeln. Haben Sie keine Angst vor Kritik und reagieren Sie angemessen darauf, indem Sie alle Seiten der Konfliktlösung gut durchdenken oder Kritik zu Ihrem eigenen Vorteil einsetzen.

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In diesem Fall muss der Leiter nicht der beste Spezialist auf seinem Gebiet sein. Natürlich muss er die Angelegenheiten des Unternehmens verstehen, das er leitet, um das Produkt gut zu kennen. Aber die Meinung, dass die besten Führungskräfte nur diejenigen sind, die zuerst als Spezialist gearbeitet haben und dann die Karriereleiter für Dienstalter und große Erfahrung erklommen haben, ist falsch. Nur die Darsteller werden in der Regel nicht zu guten Führungskräften, da sie die Grundsätze der Unternehmensführung nicht kennen und dafür keine guten persönlichen Qualitäten haben.