So legen Sie Aufgaben für Untergebene richtig fest

Jeder Manager träumt von solchen Mitarbeitern, die ihre Aufgaben perfekt verstehen, sie sofort erfüllen und nicht fünfmal am Tag zur Klärung laufen - was und wie. Solche Situationen treten jedoch in Form seltener Ausnahmen auf. In der Regel muss der Leiter auf die Genauigkeit und Klarheit jeder Aufgabe achten, wenn er möchte, dass das Geschäft floriert.

Bei einer anderen Herangehensweise an das Geschäft wird vor unseren Augen alles auseinanderfallen, da die Untergebenen nicht verstehen, was sie genau tun, und wann der Leiter zu denken hat, dass es Zeit ist, das Team zu wechseln. Und der triviale Grund ist der Fehler - die falsche Einstellung der Aufgaben.