So erstellen Sie einen internen Kompatibilisator
Ein Mitarbeiter, der in zwei Positionen in einer Organisation arbeitet, muss gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Teilzeitbeschäftigung registriert sein. Die Aufzeichnung der internen Teilzeitarbeit wird auf schriftlichen Antrag sowie auf Anordnung des Direktors des Unternehmens in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters eingetragen.
Du wirst brauchen
Dokumente des Mitarbeiters, Formen relevanter Dokumente, Unternehmensdokumente, Organisationssiegel. Stift, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Bedienungsanleitung
1
Schreiben Sie eine Erklärung im Namen der ersten Person des Unternehmens, in deren Überschrift der Name des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder der Nachname, Vorname, zweiter Vorname der Person steht, wenn das Unternehmen ein Einzelunternehmer ist, Nachname, Vorname, zweiter Vorname des Leiters der Organisation im Dativ. Geben Sie im Genitiv Ihren Nachnamen, Namen, Patronym und die Adresse des ständigen Wohnsitzes an. Drücken Sie im Inhalt der Erklärung Ihre Bitte aus, Sie in Teilzeit aufzunehmen, und schreiben Sie den Namen der Position und der Struktureinheit. Setzen Sie eine persönliche Unterschrift auf das Dokument und das Datum, an dem es geschrieben wurde. Der Antrag wird an den Direktor des Unternehmens gesendet, der mit Unterschrift und Datum einen Beschluss fasst.
2
Der Leiter des Unternehmens erstellt einen Arbeitsauftrag in der Form T-1 und gibt die erforderlichen Angaben zur Organisation an, die Gegenstand des Dokuments sind. Geben Sie im administrativen Teil den Nachnamen, den Namen, das Patronym des beschäftigten Bürgers und den Namen der Position gemäß der Personaltabelle ein und geben Sie an, dass es sich um eine Teilzeitstelle für ihn handelt. Überprüfen Sie das Dokument mit dem Siegel der Organisation und machen Sie den Mitarbeiter mit der Reihenfolge der Unterschrift vertraut.
3
Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter ab, in dem Sie die Rechte und Pflichten der Parteien aufschreiben, geben Sie die Position an, für die der Mitarbeiter angenommen wurde, und schreiben Sie, dass es Teilzeit für ihn ist. Ein Vertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten kann sowohl auf unbestimmte Zeit geschlossen werden, als auch der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist zulässig. Ein Teilzeitspezialist darf in seiner Freizeit von seiner Hauptbeschäftigung nicht mehr als vier Stunden am Tag arbeiten. Überprüfen Sie das Dokument mit dem Siegel des Unternehmens und der Unterschrift des Unternehmensleiters. Machen Sie ihn mit dem Mitarbeiter zur Unterschrift vertraut. Der Arbeitsvertrag sollte in zwei Exemplaren abgeschlossen werden, eines sollte dem Arbeitnehmer übergeben werden, das andere sollte im Personaldienst verbleiben.
4
Tragen Sie in die Arbeitsmappe des Mitarbeiters die Seriennummer des Datensatzes und das Beschäftigungsdatum des Mitarbeiters ein. Schreiben Sie in die Informationen über die Arbeit den Namen der Organisation, den Namen der Position und der strukturellen Einheit und geben Sie an, dass der Spezialist Teilzeit ist. Die Grundlage für die Aufzeichnung der internen Teilzeit ist die Reihenfolge des Direktors, schreiben Sie seine Nummer und Datum.
