Warum drucken?

Nach geltendem Recht muss praktisch jedes Unternehmen ein Siegel haben. Dies hängt jedoch von der Eigentumsform ab. Partnerschaften und Unternehmen mit zusätzlicher Haftung sind von dieser Verpflichtung ausgenommen. Das Vorhandensein eines Siegelabdrucks ist auf Personal-, Rechts- und Rechtsdokumenten erforderlich, bei denen die Unterschrift des Beamten vorhanden ist.

Das Vorhandensein eines Siegelabdrucks ist bei Verträgen obligatorisch. Sie werden vom Direktor der Organisation oder einer anderen autorisierten Person unterzeichnet. Ohne Siegel kann es ungültig werden. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrags müssen die Mitarbeiter besonders auf das Vorhandensein seines Abdrucks achten.

Das Vorhandensein eines Siegels bei Zulassungs-, Entlassungs- und Überweisungsaufträgen ist nicht zwingend erforderlich. In der Praxis hat sich jedoch eine andere Situation entwickelt, in der der Abdruck dort platziert wird, wo die Unterschrift des Unternehmensleiters vorhanden ist. Wenn ein Mitarbeiter eine Kopie des Arbeitsbuchs anfordert, die Zulassung / Entlassung anordnet, muss das Wort "True" oder "Copy is true" darauf geschrieben werden. Geben Sie den Namen der Position des Mitarbeiters, seinen Namen und die Initialen an. Der Personalreferent muss eine persönliche Unterschrift und ein Siegel auf dem Siegel des Unternehmens oder der Personalabteilung anbringen, die angebracht werden sollten, um die Unterschrift nicht zu schließen, da es in Zukunft zu Problemen beim Vergleich kommen kann. Es ist allgemein anerkannt, dass sich das Siegel auf der Seite der Berufsbezeichnung befinden sollte.

Einträge auf der Titelseite des Arbeitsbuchs sowie darin müssen mit dem Siegel des Unternehmens oder des Personaldienstes zertifiziert sein. Wenn ein Mitarbeiter die Organisation verlässt, in eine andere Position oder zu einem anderen Arbeitgeber versetzt wird, muss sein Eindruck vorhanden sein. Das Siegel sollte so angebracht werden, dass die Unterschrift des Beamten und das Protokoll lesbar sind.

Wenn Sie die persönlichen Daten eines Spezialisten ändern, sollte in seiner Arbeitsmappe ein Protokoll erstellt werden, das diese Tatsache bestätigt. Eine solche Aufzeichnung muss mit einem Siegel versehen sein. Der Name des Unternehmens muss dem Namen des Unternehmens in der Satzung oder einem anderen Bestandteilsdokument entsprechen. Wenn die Umbenennung erfolgt ist, muss dies behoben und mit einem neuen Siegel der Organisation zertifiziert werden.

Das Vorhandensein eines Siegelabdrucks ist obligatorisch, wenn Verträge geschlossen werden, die rechtlich oder rechtskräftig sind. Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen eine Beglaubigung erforderlich ist.

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