Wir eröffnen eine Personalagentur - was müssen Sie wissen?

Es ist bekannt, dass der größte Teil des Erfolgs eines Unternehmens von einem Team von Mitarbeitern abhängt - seiner Kernkompetenz und seinem Zusammenhalt. Unabhängige Versuche, einen erstklassigen Spezialisten zu finden, sind nicht immer erfolgreich. Daher werden Personalagenturen heute immer beliebter. Ihr Arbeitspersonal besteht in der Regel aus Psychologen, die das Personal entsprechend den erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten richtig auswählen können.

Aber schauen wir uns die Unterseite des Personalgeschäfts an und sehen, was Sie wissen müssen, um ein Unternehmen in diesem Bereich zu gründen.

• Zunächst kann eine Personalagentur direkt bei Ihnen existieren. Die Arbeit beginnt, wenn es einen Kundenstamm gibt, und während der Einstellung ist es nicht erforderlich, in die Büromiete und deren Gestaltung zu investieren. Genug Schreibtisch, Stuhl, Handy und ein Computer mit dem Internet verbunden. Vergessen Sie nicht, Profile zu entwickeln! Für den Anfang können sie nur per E-Mail an Kunden gesendet werden.
• Die ersten Schritte im HR-Geschäft umfassen Werbung auf allen möglichen Multimedia-Plattformen. Über eine Internetressource können Sie Kunden an virtuellen Arbeitsbörsen finden (natürlich gegen Gebühr). Printmedien, spezialisierte Arbeitszeitungen, werden ebenfalls dazu beitragen, Ihre Aufmerksamkeit zu erregen.
• Werbung kann sich an Arbeitgeber, potenzielle Arbeitnehmer oder gleichzeitig an beide richten - alles hängt davon ab, welche Art von Personalagentur Sie verwalten möchten. Es gibt Rekrutierung (für die Personalauswahl), Headhunting (auf der Suche nach erstklassigen Spezialisten für große Unternehmen), Spezialisten, Informationen und Agenturen, die all das kombinieren. Letztere sind der höchste Entwicklungsstand Ihres Unternehmens. Es ist sehr schwierig und kostspielig, ein solches Geschäft sofort aufzubauen.
• Bist du bereit, ins Büro zu ziehen? Denken Sie daran, dass es günstig gelegen sein sollte: in einem großen Geschäftszentrum oder in der Nähe einer Haltestelle für öffentliche Verkehrsmittel, damit der Kunde Sie schnell finden kann.
• Das Personal Ihrer Personalagentur sollte aus mindestens 3 Mitarbeitern bestehen, um gleichzeitig Kunden und Anrufe entgegenzunehmen.
• Zum Nachtisch geht es am besten um das Einkommen einer Personalagentur. Laut Statistik verdient das mittelgroße Unternehmen, das in der Marktagentur verankert ist, 10 bis 20.000 US-Dollar pro Monat.