So erstellen Sie eine Personalagentur

Jobsuche und Personalauswahl werden von vielen HR-Organisationen angeboten. Die Nachfrage auf diesem Markt übersteigt jedoch immer noch das Angebot. Bevor Sie jedoch eine eigene Personalagentur gründen, müssen Sie die gesamte Sphäre und die Aktivitäten Ihrer potenziellen Wettbewerber sorgfältig untersuchen. Anschließend können Sie mit sequentiellen Aktionen fortfahren.

Bedienungsanleitung

1

Bestimmen Sie die Richtung der Personalagentur. Wenn Sie eine Beschäftigung aufnehmen, werden die Dienstleistungen von den Antragstellern bezahlt. In Zusammenarbeit mit großen Unternehmen und der Auswahl von Mitarbeitern für diese gemäß den beruflichen Anforderungen (Rekrutierung) wird die Zahlung vom Kunden in Rechnung gestellt. Erwägen Sie die Möglichkeit einer engen Spezialisierung auf zwei oder drei Berufe, analysieren Sie den Markt und identifizieren Sie den Personalmangel in einer bestimmten Branche.

2

Finden Sie einen Büroraum, der einen positiven Eindruck bei den Besuchern hinterlassen und Vertrauen in Ihre Professionalität schaffen kann. Nicht die letzte Rolle dabei spielen die geschmackvoll ausgewählten Innenmöbel. Es ist ratsam, mehrere Räume für verschiedene Funktionszwecke bereitzustellen: Rezeption, Besprechungsraum, Hauptarbeitsbereich usw.

3

Die Mitarbeiter der Personalagentur sollten Spezialisten mit unterschiedlichen beruflichen Qualitäten sein: organisatorisch, analytisch und nicht nur. Sie müssen in der Lage sein, für jeden Kunden einen individuellen Ansatz zu finden. Das Team muss von mindestens einem Facharbeiter besucht werden, der in der Lage ist, die Aktivitäten von Anfängern zu kontrollieren und zu steuern. Wenn Sie sich auf einen oder zwei Sektoren konzentrieren möchten, ist es sinnvoll, Mitarbeiter mit Erfahrung in der Personalarbeit in diesen Bereichen einzustellen. Darüber hinaus haben solche Mitarbeiter in der Regel bereits einen Kandidaten und manchmal einen Kundenstamm, der auf jeden Fall weiterentwickelt werden muss.

4

Unter Bedingungen eines starken Wettbewerbs auf dem Personalvermittlungsmarkt ist es wichtig, einen Plan zur Förderung einer Personalvermittlungsagentur zu überdenken und auszuarbeiten. Für ein Start-up-Unternehmen mit einem kleinen Start-up-Budget ist die Möglichkeit der kontextbezogenen Werbung im Internet, des Besuchs professioneller Ausstellungen und ähnlicher Veranstaltungen sowie der Entwicklung einer Reihe zusätzlicher spezialisierter Dienstleistungen geeignet, die Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil in ihrer Branche verschaffen können.

Nützliche Ratschläge

Ständige Bestellungen können die Zusammenarbeit mit Einzelhandelsketten ermöglichen und die Anzahl der Verkaufsstellen regelmäßig erhöhen.