Wie man einen Unternehmer anstellt
Video: Betrachte dein Leben als Unternehmen 2024, Juli
Es gibt Unternehmer, die ihre Tätigkeit nicht in die gewählte Richtung fortsetzen können und gezwungen sind, Arbeit zu suchen. Für den Arbeitgeber gibt es in dieser Hinsicht nicht nur ihre Vorteile, sondern auch einige Nachteile.
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Stellenangebot in Ihrem Unternehmen.
Bedienungsanleitung
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Stellen Sie einen einzelnen Unternehmer zu den gleichen Bedingungen wie Ihre anderen Mitarbeiter ein. Schließen Sie mit ihm einen Arbeitsvertrag ab, tragen Sie ihn in sein Arbeitsbuch ein, leisten Sie Beiträge zur Pensionskasse und zur Sozialversicherung. Denken Sie jedoch daran, dass ein einzelner Unternehmer eine Person ist, die bereits das Risiko eingegangen ist, ein eigenes Unternehmen zu gründen, und dass Sie möglicherweise Schwierigkeiten bei der Arbeit haben. Dies liegt an der Tatsache, dass solche Menschen einen besonderen Arbeitsansatz haben, dass sie gehorchen und rechenschaftspflichtig sind, aber auch gute Abteilungs- und Projektleiter sein können. Daher kann die offizielle Beschäftigung einer solchen Person in Ihrem Unternehmen die Entwicklung des Unternehmens sehr gut beeinflussen, es ist jedoch erforderlich, in Bezug auf einen neuen Mitarbeiter besondere Weisheit zu zeigen.
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Schließen Sie einen Servicevertrag mit einem einzelnen Unternehmer ab und geben Sie den Betrag an, den er als Gehalt erhalten soll. Und geben Sie diese Mittel als Bezahlung für einen bestimmten Arbeitsaufwand aus. Bitte beachten Sie, dass eine solche Vereinbarung auch korrekt verfasst sein muss. Wenn Sie möchten, dass die Person nicht im Bundesstaat registriert ist, aber gleichzeitig die ganze Zeit unter Kontrolle ist, schreiben Sie diese Punkte auf. Andernfalls riskieren Sie, kein Arbeitgeber, sondern nur Kunde zu werden.
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Sie können mit Ihrem neuen Mitarbeiter ebenso wie mit einer Privatperson einen Zivilvertrag abschließen. Im Großen und Ganzen unterscheidet sich diese Option nicht wesentlich vom Abschluss eines Dienstleistungsvertrags mit einem einzelnen Unternehmer. Dies kann jedoch als eine andere Möglichkeit angesehen werden, Ihre Arbeitsbeziehungen für einen bestimmten Zeitraum zu legitimieren.
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Unabhängig davon, wie Sie Ihre Zusammenarbeit mit einem einzelnen Unternehmer arrangieren, kann dieser jederzeit zu seinen Aktivitäten zurückkehren. Seien Sie in diesem Zusammenhang sehr vorsichtig bei der Auswahl des Personals aus dieser Personengruppe.
