Wie man den Mangel kompensiert

Wenn nach den Ergebnissen der Bestandsaufnahme ein Mangel festgestellt wurde, hat der Arbeitgeber das Recht, Verluste aus den Gehältern des verantwortlichen oder schuldigen Arbeitnehmers auszugleichen. Darüber hinaus enthält die Gesetzgebung eine Reihe von Regeln und Einschränkungen, die bei dieser Operation berücksichtigt werden müssen.

Bedienungsanleitung

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Treffen Sie eine Vereinbarung über die volle Haftung. Nur mit diesem Dokument können Sie dem Arbeitnehmer den vollen Betrag des Mangels erstatten, und nicht nur den vom Arbeitsgesetz der Russischen Föderation vereinbarten Betrag, der dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen entspricht. Dieses Dokument ist als Anhang zum Arbeitsvertrag angelegt. Wenn sich ein Mitarbeiter weigert, es zu unterschreiben, kann dies als Weigerung angesehen werden, seine Arbeitspflichten zu erfüllen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, von sich aus eine Disziplinarstrafe zu verhängen und den Arbeitsvertrag zu kündigen.

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Machen Sie eine Bestandsaufnahme, die den Mangel an materiellen oder monetären Werten aufzeigt. Basierend auf den Ergebnissen wird ein Vergleichsblatt ausgefüllt. Das Dokument wird in zwei Kopien angefertigt, von denen eine dem Arbeitnehmer übergeben wird und die zweite beim Arbeitgeber verbleibt.

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Bestimmen Sie die Schadensmenge, die den tatsächlich berechneten Verlusten unter Berücksichtigung der Marktpreise entspricht. Darüber hinaus sollte dieser Betrag unter Berücksichtigung der Abschreibungen nicht niedriger sein als der Wert der in der Buchhaltung akzeptierten Immobilien. Denken Sie daran, dass der Mitarbeiter wegen Engpasses und nicht wegen entgangenen Gewinns gefordert wird.

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Wenden Sie sich an den Mitarbeiter, um den Mangel auszugleichen. Wenn er sich weigert, hat der Arbeitgeber das Recht, die erforderlichen Beträge gewaltsam einzuziehen. Bestellen Sie innerhalb eines Monats ab dem Datum des Inventars, um die Höhe des Mangels festzustellen. Der monatliche Lohnabzug sollte 20% nicht überschreiten.

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Bitte reichen Sie eine Klage vor Gericht ein, wenn mehr als ein Monat nach der Bestandsaufnahme vergangen ist, der Mangel über dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen liegt oder der Mitarbeiter sich weigert, die Ergebnisse der Prüfung anzuerkennen. In diesem Fall besteht keine Notwendigkeit, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer fortzusetzen. Die Entlassung entbindet ihn nicht von der Haftung. Ergreifen Sie in diesem Zusammenhang nach der Entlassung keine zusätzlichen Einflussmaßnahmen auf ihn, da dies die Gerichtsentscheidung nachteilig beeinflussen kann.