So sammeln Sie einen Bonus für ein Quartal in 3.1

Das Rechnungswesen in Fragen der Unternehmensführung ist das Wichtigste. In der Tat ist die effektive Verteilung der Mittel im Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg bei kommerziellen Aktivitäten. Die korrekte Abgrenzung von vierteljährlichen Prämien im Programmprogramm 3.1 ist ein wesentlicher Bestandteil dieses Prozesses.

Es ist wichtig zu verstehen, dass vierteljährliche Prämien auf verschiedene Weise aufgelaufen werden können. Daher lohnt es sich, sorgfältig zu prüfen, welche Option im Einzelfall am akzeptabelsten ist.

Variante 1

Oft gibt es Fälle, in denen Arbeitnehmer gemäß Arbeitsverträgen die Abgrenzung einer bestimmten Anzahl von Prämien vorsehen. Ein vierteljährlicher Bonus beträgt beispielsweise 20% des Gehalts. Diese Option kann im Programm ZUP 3.1 wie folgt wiedergegeben werden.

Ein Abgrenzungstyp wird erstellt:

- "Einstellung - Gebühren" (siehe Abschnitt);

- "Erstellen" (Taste drücken);

- "Vierteljährlicher Bonusprozentsatz" (wählen Sie den Termin in der Namensleiste des sich öffnenden Fensters aus);

- in den jeweiligen Monaten "Morgengrauen" setzen;

- "Berechnung und Indikatoren" (geben Sie den Abschnitt ein);

- "Das Ergebnis wird berechnet" (markieren);

- Bearbeiten Sie die Formel "(folgen Sie dem Link);

- "Indikator erstellen" (drücken Sie die Taste, in der Zeile "Name" erscheint "% der vierteljährlichen Prämie");

- "Zweck des Indikators" - "Für den Arbeitnehmer";

- Art des Indikators "-" Numerisch ";

- In der Spalte "Gebraucht" ein Etikett "In allen Monaten

";

- Überprüfen Sie die Daten (automatisch ausgefüllt) auf den Registerkarten "Zeiterfassung, Abhängigkeiten, Priorität".

- Bestimmen Sie die Zielbasis auf der Registerkarte "Durchschnittliches Einkommen".

- Registerkarte "Steuern, Beiträge, Buchhaltung" (Einkommenscode setzen);

- Einstellung "Entspricht der Zahlung" (prüfen und ggf. anpassen);

- "Einkommenskategorie" (wählen Sie in diesem Feld die Einstellung "Gehalt");

- Die Einstellungen "Für Versicherungsprämien" und "Für Einkommensteuer" werden automatisch vorgenommen (Prüfung);

- Einstellung "Buchhaltung" (geben Sie die Reflexionsmethode an).

Zuordnung der erstellten Rückstellung zu einem Unternehmensmitarbeiter:

- ein Dokument auswählen („Beschäftigung“, „Personaltransfer“, „Lohnänderung“ oder „Ernennung der geplanten Rückstellung“);

- "Ernennung von Gehältern und Beiträgen" (in diesem Dokument wird der vierteljährliche Bonus berechnet).

Option 2

Im Falle einer unregelmäßigen Auszahlung des vierteljährlichen Bonus (durch eine separate Bestellung des Kopfes, während des Zwischenabrechnungszeitraums usw.) sollten die folgenden Funktionen in der Abfolge der Aktionen verwendet werden:

- Registerkarte "Grundlegend" (geben Sie "Vierteljährliche Auszeichnung für ein separates Dokument" an);

- Abschnitt "Gehalt" (die Rückstellung spiegelt sich im gleichnamigen Dokument wider).