So erhalten Sie einen Bonus für einen entlassenen Mitarbeiter in ZPU 3.1

Eines der interessanten Themen bei der Berechnung von Prämien mit dem Buchhaltungsprogramm "1C: Gehalts- und Personalmanagement, Revision 3" (ZUP 3.1) ist das für den entlassenen Mitarbeiter vorgesehene Verarbeitungsverfahren. Nach der Logik der Dinge führt das Unternehmen die endgültige Abrechnung mit dem Mitarbeiter am letzten Geschäftstag nachträglich durch.

Bei der Arbeit mit ZUP 3.1 stoßen Buchhalter häufig auf außergewöhnliche Probleme, die regelmäßig einfach nicht zu lösen sind. Zum Beispiel ist es unmöglich, für einen entlassenen Mitarbeiter im Rahmen des für dieses Programm vorgesehenen allgemeinen Verarbeitungsverfahrens Prämien zu sammeln. Offensichtlich wurden bei der Erstellung dieses Produkts nicht alle Nuancen der Buchhaltung berücksichtigt, was zu solchen Situationen führt.

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Buchhalter stehen häufig vor dem Problem, entlassenen Mitarbeitern Prämien zu gewähren. Für diese Mitarbeiter wurden alle Berechnungen bereits am Tag ihres letzten Arbeitstages durchgeführt. Im vergangenen Jahr, Quartal oder Monat werden die Rückstellungen jedoch in einer bestimmten Reihenfolge gebildet, was natürlich das Bestehen von Situationen impliziert, in denen bereits entlassene Mitarbeiter in die Anzahl der vom Unternehmen gemäß festgelegten Standards (in der Zwischenbilanzierungsperiode oder mit Löhnen) gewährten Prämien fallen können.

Sie erstellen beispielsweise ein Dokument "Premium", das den Abrechnungszeitraum "Vormonat" vorsieht. Die Rückstellung wird gebildet, wenn Sie das Basiskennzeichen "Prozentsatz der Prämie" setzen. Der Mitarbeiter wurde am 31. Januar entlassen. Die Vergütung in Geld wurde vorgenommen. Das heißt, das Gehalt für Januar plus ein Bonus mit Grundabgrenzung für Dezember letzten Jahres. Nach der Entlassung des Arbeitnehmers und der Abgrenzung von Prämien im Unternehmen im Februar dieses Jahres ist davon auszugehen, dass ein bereits abwesender ehemaliger Arbeitnehmer auch einen Bonus beanspruchen kann, da er die Arbeitsindikatoren für Januar berücksichtigt.

Programm 3.1 berechnet jedoch nicht den entlassenen Mitarbeiter. Ein Buchhalter, der auf dieses Problem gestoßen ist, kann das Problem nicht auf die übliche Weise lösen. Er ist gezwungen, einen Bericht manuell zu schreiben und ein Dokument zu erstellen, nach dem die entlassenen Mitarbeiter und die daraus resultierenden Rückstellungen aus der Gehaltsabrechnung abgeleitet werden. Kann eine solche Lösung als optimal oder einzigartig angesehen werden?

Die Buchhalter können nicht verstehen, warum die im Dokument „Daten zur Berechnung der Gehälter“ und natürlich im Arbeitsvertrag und im örtlichen Regulierungsgesetz vorgeschriebene Prämie nicht in der Standardversion berücksichtigt werden kann. Das heißt, das Dokument "Preis" bietet keine speziellen Einstellungen für eine solche Situation.