So sammeln Sie einen Bonus für das Jubiläum 3.1

Fürsorgliche Chefs belohnen ihre Mitarbeiter immer mit Boni. Das Ende des Berichtszeitraums, Erfolge in Produktion oder Verkauf, Prämien für das Jubiläum sind einige der häufigsten Fälle. Wie berechnet man in 1C "Gehalt und Personal" 3.1 die Prämie für das Jubiläum?

Premium-Optionen

1. Einmaliger Bonus - eine festgelegte Arbeitszeit;

2. Prämie mit Zinsen für den laufenden Monat;

3. Prämie mit Zinsen für den Vormonat / Quartal / Jahr.

Das Dokument "Premium" in 1C Version 3.1 ist verfügbar, wenn im Journal "Gebühren" mindestens eine Berechnungsart mit "Premium für ein separates Dokument" vorhanden ist. In diesem Fall sollte der Dokumenttyp "Premium" angegeben werden. Sie können sich auch auf die Ersteinrichtung des Programms verlassen, die beim ersten Einschalten beginnt. Sie können auch die Parameter für die Berechnung der monatlichen Prämie konfigurieren. Sie können auch "Persönliches Einkommensteuerkennzeichen", "Vierteljährliche Prämien", "Jährliche Prämien" und "Einmalige Prämien" angeben.

Einmaliger oder fester Bonus

Auf der Registerkarte "Basic" müssen Sie "Der Zweck der Abgrenzung" - "Premium, Abgrenzung wird ausgeführt" - "Nach einem separaten Dokument" festlegen. Der Dokumenttyp selbst ist "Premium". Als nächstes müssen Sie zu der Tatsache wechseln, dass das Ergebnis in einem festen Betrag eingegeben werden soll. Wenn alles korrekt ist, ist die Rückstellung bereit.

Um "Bonus vom Gehalt" zu erhalten, müssen Sie "Einmaliger Bonus" und dann den Mitarbeiter auswählen und die Zeile mit der Größe seines Bonus ausfüllen. Der Vorgang kann für andere Mitarbeiter wiederholt werden, wobei alle gleichzeitig ausgewählt werden.

Bonusprozentsatz

Dieser Bonus wird am häufigsten aus dem Gesamtverdienst abgegrenzt. Bei einem monatlichen Bonus müssen Personalunterlagen berücksichtigt werden: Personaltransfer, geplante Rückstellung, Lohnänderungen und geplante Rückstellung. Sie müssen die nach der Formel berechnete Berechnungsbasis berücksichtigen: Die Berechnungsbasis wird mit dem Prozentsatz der Prämie multipliziert. Der Berechnungsbasisindikator selbst ist anfänglich vorbestimmt.

Dieses Kennzeichen wird für den Mitarbeiter in jedem Monat nach automatischer Eingabe des Wertes eingegeben. Als nächstes müssen Sie einen Bonus in geplanter Weise zuweisen. Dazu können Sie im Journal "Änderung des Arbeitnehmerentgelts" das Gehalt ändern. Hier können Sie den Tarif beispielsweise stündlich berücksichtigen.