So markieren Sie Urlaub ohne Gehaltsabrechnung in einem Arbeitszeitblatt: Beispiel

Oft haben Mitarbeiter Situationen, in denen sie ihren Arbeitsplatz für mehrere Stunden oder Tage verlassen müssen. Dies ist normalerweise auf unvorhergesehene familiäre Umstände zurückzuführen. In diesem Fall sieht das Gesetz die Frage des bezahlten Urlaubs vor, bei den Menschen wird es oft als administrativ bezeichnet. Ein solcher Urlaub ist nicht weniger wichtig als bezahlter Urlaub, da die Richtigkeit der Lohnberechnung und die Erfüllung der Produktionsaufgaben durch einen Mitarbeiter davon abhängen. Im Folgenden werden die detaillierten Anweisungen für die Erteilung von Urlaub auf eigene Kosten bei der Eingabe von Daten in das Arbeitszeitblatt beschrieben.

Rechtliche Gründe für Urlaub ohne Bezahlung

Urlaub ohne Bezahlung wird allen Arbeitnehmern nach dem Gesetz garantiert (Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Dauer des Urlaubs wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart. In besonderen Fällen wird die Dauer der Zwangsruhe durch die Normen des Codes festgelegt:

• im Zusammenhang mit dem Tod eines nahen Verwandten, einer Hochzeit oder der Geburt eines Kindes - bis zu 5 Kalendertage;

• arbeitende behinderte Menschen - bis zu 60 Tage;

• Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs - bis zu 35 Tage;

• Rentner nach Alter - bis zu 14 Tage im Jahr;

• die Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärpersonal, Angestellten von Organen für innere Angelegenheiten, der Bundesfeuerwehr, Zollbehörden, Angestellten von Institutionen und Körperschaften des Strafvollzugssystems, die infolge von Verletzungen, Quetschungen oder Verletzungen gestorben sind oder gestorben sind, die sie bei der Erfüllung von Wehrdienstpflichten erlitten haben, oder aufgrund einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit (Dienst) bis zu 14 Kalendertage im Jahr.

Der Urlaub wird durch eine schriftliche Bewerbung eines Mitarbeiters mit einem obligatorischen Zeichen im Arbeitszeitblatt gemacht. Die in Anspruch genommenen Tage sind nicht entschädigungspflichtig und werden nicht in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen.