Wie entlässt ein Unternehmer seinen Mitarbeiter?

Es ist möglich, einen zwischen einem Unternehmer und seinem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag aus arbeitsrechtlichen Gründen zu kündigen. Solche Gründe sind universell, das heißt, sie sind allen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemeinsam und in Art. 4 enthalten. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein einzelner Unternehmer kann sich auf Ersuchen des Arbeitnehmers, auf Initiative des Unternehmers oder durch dessen gemeinsame Vereinbarung von einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Ablauf des Arbeitsvertrags verabschieden.

Darüber hinaus möchte der Arbeitnehmer möglicherweise nicht mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort ziehen oder in eine andere Position wechseln, da die alte reduziert wird, was auch der Grund für seine Entlassung ist.

Wenn der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch beschlossen hat, zu kündigen, muss er den Arbeitgeber 14 Kalendertage vor dem Datum der Entlassung schriftlich benachrichtigen.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative eines Arbeitgebers ist nur in den in der Kunst vorgesehenen Fällen möglich. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Alle Kündigungsgründe auf Initiative des Arbeitgebers lassen sich in zwei Gruppen einteilen: Fehlverhalten, z. B. Fehlzeiten, Diebstahl bei der Arbeit usw. und Entlassungsgründe, die nicht mit Disziplinarverstößen des Arbeitnehmers zusammenhängen, z. B. die Schließung des geistigen Eigentums.

Unter keinen Umständen kann ein Mitarbeiter im Urlaub oder im Krankheitsurlaub entlassen werden.

Der Unternehmer muss eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags in einheitlicher Form Nr. T-8 erlassen. Eine solche Anordnung sollte die Gründe für die Entlassung unter Bezugnahme auf einen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und ein Dokument enthalten, auf dessen Grundlage eine Anordnung erlassen wird, z. B. eine Erklärung eines Arbeitnehmers, ein ärztliches Gutachten, ein Gutachten usw.

Darüber hinaus muss der Unternehmer einen Eintrag in seine persönliche Karte vornehmen, ein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsnachweis ausstellen und mit dem Arbeitnehmer eine Einigung erzielen.