Wie man einen psychologischen Dienst organisiert
Video: Die 5 schlimmsten Kardinalfehler in der Mitarbeiterführung 2024, Juli
Heutzutage arbeiten psychologische Dienste in Haftanstalten, in Militäreinheiten, Agenturen für innere Angelegenheiten, produzierenden Unternehmen und sogar in Schulen. Die Psychologen, die in ihnen arbeiten, haben natürlich unterschiedliche Spezialisierungen, aber die organisatorischen Probleme, die bei der Erstellung solcher Dienste angegangen werden müssen, sind sehr ähnlich.
Bedienungsanleitung
1
Um einen psychologischen Dienst zu organisieren, der erfolgreich funktioniert und die ihm zugewiesenen Aufgaben löst, muss seine Organisationsstruktur korrekt gestaltet werden. Denken Sie an den Platz, den der psychologische Dienst in einer bestimmten Organisation oder Abteilung einnehmen wird.
2
Machen Sie eine Liste der Aufgaben, die Psychologen lösen werden. Bestimmen Sie die Richtungen ihrer Arbeit, sie sollten Korrektur-, Bildungs- und Forschungsaktivitäten in Übereinstimmung mit der sozialen Ordnung einschließen. Überlegen Sie, welche Programme Sie in jedem Block implementieren müssen.
3
Bestimmen Sie, wie die qualitative und quantitative Zusammensetzung der Fachkräfte auf der Grundlage ihrer Komplexität und des Umfangs der vorgeschlagenen Arbeit und in Übereinstimmung mit den geltenden Standards aussehen wird. Heute können ein oder zwei Vollzeitmitarbeiter von Psychologen in einer Organisation von etwa 500 Personen arbeiten.
4
Bestimmen Sie bei der Bildung der Organisationsstruktur den Verantwortungs- und Unterordnungsbereich - ob es sich um eine unabhängige Einheit handelt oder ob diese Struktur Teil einer anderen Abteilung ist, z. B. einer Personalabteilung oder einer Abteilung für die Arbeit mit Personal. Genehmigen Sie die Führungskräfte von Psychologen und bestimmen Sie deren berufliche Verantwortung anhand des Qualifikationsverzeichnisses der Mitarbeiter.
5
Entscheiden Sie, wo sich der psychologische Dienst befindet. Aus offensichtlichen Gründen muss diese Einheit mehrere Arbeitsräume zuweisen, damit Spezialisten die Möglichkeit haben, individuell zu arbeiten. Denken Sie an das Design jedes Büros. Dies ist eine Voraussetzung für einen erfolgreichen Betrieb. Lösen Sie das Problem der Logistik, statten Sie den Arbeitsplatz von Psychologen mit Computern und spezieller Literatur aus. Wenn möglich, statten Sie einen separaten Raum für psychologische Entspannung aus.
6
Berücksichtigen Sie die rechtliche Unterstützung der Aktivitäten des psychologischen Dienstes in Zusammenarbeit mit den Anwälten des Unternehmens. Entwickeln Sie alle erforderlichen lokalen Dokumentationen für seine Aktivitäten. Entwicklung und Genehmigung einer Verordnung über den psychologischen Dienst in der Geschäftsführung des Unternehmens oder der Organisation, in der seine Funktionen, Pflichten und Rechte festgelegt sind.
