So bestimmen Sie den Tarif
Video: AR 4 2 3 Änderungsvertrag ⭐ So schreibt man einen Änderungsvertrag, um den Arbeitsvertrag zu ändern! 2024, Juli
Der Tarifsatz wird verwendet, um die Höhe der Löhne pro Zeiteinheit gemäß der festgelegten Tarifkategorie zu bestimmen. Er erfolgt stündlich, täglich und monatlich. Die Zollsätze unterscheiden sich je nach Qualifikation der Arbeitnehmer in den einzelnen Branchen.
Bedienungsanleitung
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Lesen Sie eines der Themen des Tarifqualifizierungsleitfadens entsprechend der Branche, für die Sie Gehaltsabrechnungen durchführen möchten. Ermitteln Sie die Höhe des Zollsatzes der ersten Kategorie (darf nicht niedriger als der Mindestlohn sein) und wie viele Kategorien gemäß dem Tarifvertrag des Unternehmens vorgesehen sind. Finden Sie heraus, ob es verschiedene Zuschläge und Prämien gibt.
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Bestimmen Sie die Mitarbeiterquote einer Kategorie nach folgender Formel:
TCn = TC1 × TCn, wobei TCn die Entladungsrate ist;
TS1 - Tarifsatz der ersten Kategorie;
ТКn - entsprechender Tarifkoeffizient.
Bitte beachten Sie, dass der Tarifkoeffizient der ersten Kategorie immer 1 beträgt.
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Berechnen Sie die Löhne zu monatlichen Tarifsätzen, wenn die monatliche Arbeitszeitnorm gemäß dem Zeitplan des Mitarbeiters immer mit den im Produktionskalender festgelegten Normen übereinstimmt.
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Verwenden Sie die Berechnung zu Tagessätzen, wenn die tägliche Arbeitsdauer gleich ist, die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat jedoch von der im Kalender einer fünftägigen Arbeitswoche festgelegten Regelung abweicht.
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Verwenden Sie in folgenden Fällen Stundensätze, die bei der Berechnung der Löhne obligatorisch sind:
- für Arbeiten unter schwierigen, schädlichen und gefährlichen Bedingungen;
- für überschüssige Arbeit;
- für die Arbeit in der Nachtschicht;
- für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.
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Bestimmen Sie den Stundensatz in Ihrer Einrichtung. Es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu berechnen. Bei der ersten Methode wird sie durch das Verhältnis des Gehalts (monatliche Rate) zur Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Monat gemäß dem Kalender bestimmt. Im zweiten Fall durch das Verhältnis des Gehalts des Arbeitnehmers zur durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Arbeitsstunden während des Kalenderjahres.
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Geben Sie das Verfahren zur Berechnung des Stundensatzes im Tarifvertrag des Unternehmens an.
