Wie man Mutterschaftsurlaub bezahlt

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Im Gestationsalter von 30 Wochen erhält die werdende Mutter in der Klinik (Geburtsklinik), in der sie registriert ist, einen Krankenstand für einen Zeitraum von 140 bis 180 Tagen. Diese Frist wird auf der Grundlage von 70 Tagen vor Lieferung und 70-110 Tagen nach Lieferung berechnet. Die Berechnung und Zahlung von Mutterschaftsgeld ist im Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 geregelt.

Bedienungsanleitung

Bestimmen Sie die Höhe des Einkommens, das in den letzten 12 Monaten vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs und der anschließenden Geburt Versicherungsprämien für den Sozialversicherungsfonds Russlands (FSS) angefallen sind. Dies ist notwendig, da diese Art der Zahlung aus dem Budget der Sozialversicherungskasse und nicht aus den Mitteln des Arbeitgebers finanziert wird.

Teilen Sie den erhaltenen Betrag durch die Anzahl der Kalendertage des Abrechnungszeitraums. Sie erhalten den durchschnittlichen Tagesverdienst. Im Allgemeinen beträgt die Höhe der Zulage 100% des durchschnittlichen Einkommens. Aber es gibt ein „Aber“: Jedes Jahr legt das Haushaltsgesetz den Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes fest, und die Höhe der Zahlungen darf diesen nicht überschreiten. Wenn eine Frau für mehrere Arbeitgeber arbeitet, gilt die Beschränkungsregel für jeden Arbeitsplatz separat. Wenn der resultierende Betrag den Höchstbetrag nicht überschreitet, wird das Mutterschaftsgeld gemäß dem berechneten Durchschnittseinkommen gezahlt.

Um die Gesamtleistung zu berechnen, multiplizieren Sie das Tagegeld mit der Anzahl der Mutterschaftsurlaubstage (Krankheitstage) entsprechend dem Krankenstand.

Weisen Sie Mutterschafts- und Folgeleistungen zu, nachdem eine Frau dies beantragt hat, spätestens jedoch zehn Tage später. Die Zulage muss am nächsten Werktag nach dem Termin gezahlt werden. Wenn der Krankenstand aufgrund besonderer Umstände verlängert wird, berechnen und zahlen Sie nach Einreichung eines neuen Blattes einen zusätzlichen Betrag. Der Berechnungsalgorithmus ändert sich nicht.

Zahlen Sie keine Steuern für Einzelpersonen, Rentenversicherungsbeiträge, Sozialversicherungsbeiträge gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.

Wenn eine Frau weniger als sechs Monate im Unternehmen gearbeitet hat, haben Sie das Recht, ihre Leistungen in einer Höhe zu gewähren, die nicht höher ist als der Mindestlohn für einen Monat (Teil 3 von Artikel 11 Nr. 255-F3).