12 Geschäftsgesetze

Alle Arten von sozialen Organisationen sind etwas ähnlich und etwas unterschiedlich. Dies ist nicht überraschend, da sie hauptsächlich aus Menschen mit einem anderen Charakter und Temperament bestehen. Im Laufe des historischen Prozesses wurden bestimmte Gesetze erlassen, die die menschlichen Aktivitäten innerhalb des Unternehmens optimieren. Betrachten Sie die wichtigsten.

Bedienungsanleitung

1

Das Gesetz des Verstehens neuer Informationen: Je mehr Wissen Sie über ein bestimmtes Thema haben, desto schneller erfolgt die Assimilation neuen Materials. Dementsprechend muss die Qualifikation der Mitarbeiter ständig verbessert werden.

2

Das Gesetz der Klarheit der Nachricht: Je vielfältiger das Material präsentiert wird (Tabellen, Diagramme, Videos usw.), desto höher ist die Klarheit.

3

Das Gesetz der Installation: In jeder Informationsnachricht hört eine Person zuallererst, was sie unbedingt hören möchte. Daher ist es zu Beginn eines Meetings erforderlich, das Hauptziel festzulegen.

4

Das Gesetz der Informationsstabilität: Informationen, die in erster Linie erhalten werden, sind immer zuverlässiger als sekundäre. Daher sollte es so schnell wie möglich sein, den Mitarbeitern neue Informationen zur Verfügung zu stellen.

5

Das Gesetz der optimalen Belastung: Jeder Mensch hat eine bestimmte Arbeitsnorm, mit der er die höchstmöglichen Ergebnisse erzielt. Ein großes Volumen kann einen Mitarbeiter erschrecken, ein kleines Volumen macht Sie untätig.

6

Das Wettbewerbsgesetz: Durch die Entwicklung des Wettbewerbsgeistes zwischen einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen steigt die Effizienz des Unternehmens.

7

Das Gesetz der Demokratie: Wenn Mitarbeiter an der Unternehmensführung teilnehmen können, können Sie die Arbeitsmotivation erheblich steigern. Darüber hinaus werden die meisten Mitarbeiter kreativer, und die Verantwortung und das Interesse an den Ergebnissen werden zunehmen.

8

Das Gesetz systematischer Managemententscheidungen: Eine Managemententscheidung sollte unabhängig von Umfang und Komplexität umfassend ausgearbeitet und analysiert werden.

9

Das Gesetz der sozialen Harmonie: Durch die Entwicklung einer sozialen Kultur im Unternehmen steigern Sie die Produktivität und die Arbeitseffizienz.

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Das Gesetz zur Erreichung der Effizienz: Jedes Unternehmensziel muss auf die effizienteste Weise erreicht werden.

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Das Gesetz der wissenschaftlichen Gültigkeit: Alle Managemententscheidungen sollten auf der Anwendung wissenschaftlicher Ansätze und Methoden beruhen.

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Das Gesetz der Originalität: Jede Organisation hat eine Struktur, mit deren Hilfe die effektivsten Ergebnisse erzielt werden können.