Was ist der Unterschied zwischen Liquidation und Reorganisation?

Die Reorganisations- und Liquidationsprozesse haben vieles gemeinsam, obwohl es sich rechtlich um völlig unterschiedliche Einzelverfahren handelt, die ihre eigenen Merkmale aufweisen. Die Einstellung der Organisation - dies ist die wichtigste Ähnlichkeit dieser Ereignisse.

Liquidation einer Organisation

Die endgültige und vollständige Einstellung des Unternehmens impliziert dessen Liquidation. Die Liquidation eines Unternehmens kann freiwillig oder obligatorisch sein. Die erzwungene Liquidation des Unternehmens erfolgt im Falle der Feststellung von groben Gesetzesverstößen durch die Aufsichtsbehörden während der Laufzeit des Unternehmens. Im Falle einer freiwilligen Liquidation reicht das Unternehmen einen Antrag bei den Aufsichtsbehörden ein, führt endgültige finanzielle Abrechnungen mit Lieferanten und Kunden durch und reduziert die Bilanz auf Null.

Im Liquidationsprozess entstehen Verpflichtungen für die endgültige Begleichung von Schulden, Bankdarlehen, die Ausgabe von Geldleistungen an Arbeitnehmer, die Zahlung von Pflichtzahlungen an den Staatshaushalt und Beiträge zu anderen Sozialfonds.

Die Liquidation einer juristischen Person erfolgt durch eine spezielle Liquidationskommission gemäß den geltenden Rechtsvorschriften.

Unternehmensumstrukturierung

Der Reorganisationsprozess ist letztendlich auch die Liquidation des Unternehmens, aber in diesem Fall werden alle Rechte und Pflichten auf eine andere Organisation übertragen. Es gibt verschiedene Methoden zur Reorganisation von juristischen Personen.

Bei der Fusion von Organisationen überträgt die juristische Person, die einer Umstrukturierung unterliegt, alle ihre Rechte und Pflichten auf die andere. Diese Art der Umstrukturierung impliziert eine Reduzierung der Verwaltungskosten, eine Kombination von Hauptstädten und Wirtschaftlichkeit durch die Erhöhung des Produktionsumfangs. Die Fusion bietet die Möglichkeit, die Wettbewerbsfähigkeit des neu gegründeten Unternehmens zu steigern.

Der Beitritt zu einem Unternehmen als Mittel zur Umstrukturierung umfasst die Übertragung von Pflichten und Rechten von einer Organisation, die ihre Aktivitäten einstellt, auf eine andere Unternehmensorganisation, die wirtschaftliche Aktivitäten betreibt. In diesem Fall wird die gesamte Steuerbelastung von der bestehenden Organisation getragen. Bei dieser Umstrukturierungsmethode wird keine andere juristische Person registriert.

Die Zuordnung im Zuge der Umstrukturierung erfolgt im Falle der Beendigung der Unternehmensorganisation und der Bildung mehrerer neuer Rechtseinheiten auf deren Grundlage.

Das Transformationsverfahren beinhaltet die Änderung der rechtlichen und rechtlichen Form der zu reorganisierenden Organisation. Dies ist die Umwandlung eines Handelsunternehmens in ein anderes mit einem Eigentümer- oder Statuswechsel. In diesem Fall überträgt die neue juristische Person alle Pflichten und Rechte der vorherigen Organisation.

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