So schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Direktor

Ein Arbeitsvertrag ist ein bilaterales Dokument. Einerseits wird er vom Mitarbeiter und andererseits vom Direktor des Unternehmens unterschrieben. Eine Vereinbarung wird individuell ausgearbeitet, jedoch gemäß den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Punkten.

Bedienungsanleitung

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Ein Arbeitsvertrag tritt am Tag seines Abschlusses in Kraft. Tragen Sie das Datum in die obere rechte Ecke ein. Es wird angenommen, dass der Mitarbeiter von diesem Moment an zu arbeiten begann und der Vertrag in Kraft trat. Überprüfen Sie im ersten Absatz des Arbeitsvertrags Ihre Passdaten und den Namen der vom Direktor vertretenen Organisation.

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Verpassen Sie nicht den wichtigen Punkt „Vertragsgegenstand“ - dies ist die Arbeit, die Sie ausführen werden. In diesem Absatz werden alle Funktionen Ihres Arbeitsplatzes beschrieben. Der Vertragsgegenstand gibt auch die Dauer des Arbeitstages an.

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Beachten Sie die Klausel "Rechte und Pflichten der Parteien", sie steht immer im Arbeitsvertrag. Es regelt die Arbeitsbeziehung, Ihre Beziehung zur Organisation, zum Management. Es wird angegeben, was Sie als Mitarbeiter dieses Unternehmens beantragen können. Studieren Sie sorgfältig, worauf Sie Anspruch haben. Im Streitfall können Sie Ihre Worte jederzeit mit einem Auszug aus einem amtlichen Dokument begründen.

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Überprüfen Sie den Punkt "Abrechnungsverfahren". Lesen und klären Sie den Inhalt, bevor Sie den Vertrag unterzeichnen. Es gibt an, welche Vergütung für einen bestimmten Zeitraum Sie für die geleistete Arbeit erhalten. Dort werden auch die Zahlungstermine angezeigt.

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Erfüllen Sie Ihre Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag. Nur in diesem Fall gilt es als gültig. Wenn Sie nicht ohne Grund erscheinen, kann der Vertrag gekündigt werden. Wenn Sie den Vertrag kündigen möchten, benachrichtigen Sie den unmittelbaren Vorgesetzten schriftlich. Für Situationen höherer Gewalt trägt normalerweise niemand die Verantwortung.

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Denken Sie daran, dass alle Daten des Arbeitsvertrags vertrauliche Informationen sind. Daraus resultierende Streitigkeiten werden durch Verhandlungen oder vor Gericht beigelegt.

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Überprüfen Sie, wie lange Sie einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Normalerweise hat es eine Gültigkeitsdauer, die angegeben werden muss. Da das Dokument bilateral unterzeichnet ist, müssen Informationen zu jeder Partei vorhanden sein, die durch die Unterschrift bestätigt werden. Die Unterschrift des Direktors ist versiegelt.

beachten Sie

Der Vertrag wird in zwei Kopien erstellt, eine vom Arbeitnehmer, die andere vom Arbeitgeber.