Wie erstelle ich eine Verordnung über das Unternehmen?

Neben der Charta, der Qualitäts- und Wirtschaftspolitik handeln auch Gesetzgebungsdokumente, Handels- und gemeinnützige Unternehmen auf der Grundlage der Verordnung. Die Verordnung über das Unternehmen bestimmt den Status der Organisation, die von ihr ausgeführten Funktionen und Aufgaben, die Reihenfolge der Aktivitäten usw. Es gibt keine festgelegten Anforderungen für den Inhalt und die Ausführung einer Verordnung über ein Unternehmen. Daher hat die Organisation das Recht, auf der Grundlage von Modellbestimmungen eine Verordnung über das Unternehmen zu erstellen, die ihre Spezifität widerspiegelt.

Bedienungsanleitung

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Voraussetzung für die Erstellung des Dokuments ist das Vorhandensein der Daten zur Genehmigung der Bestimmung in der oberen rechten Ecke. In der Regel ist dies der Stempel „Genehmigen“, Position, Nachname, Initialen, Unterschrift der Person der Mutterorganisation und das Datum der Genehmigung. Der Stempel, der die Position bestätigt, ist durch das Siegel derselben Mutterorganisation zertifiziert. Der Name des Dokuments ist der gesamte Ausdruck, der sich auf das Wort "Verordnung" bezieht

"(Zum Beispiel" Verordnung über das Unternehmen ", " Verordnung über die Struktureinheit ").

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Der Inhalt der Verordnung über das Unternehmen selbst umfasst Abschnitte (Teile), deren Namen keine besonderen Anforderungen haben. Im Allgemeinen werden allgemein akzeptierte Überschriften verwendet, um Abschnitte einer Unternehmensverordnung zu benennen, z. B.: "Allgemeine Bestimmungen", "Grundlegende Aufgaben", "Funktionen", "Grundrechte und -pflichten", "Organisationsstruktur", "Beziehungen", "Leistungsmessung".

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Abschnitt "Allgemeine Bestimmungen" enthält allgemeine Informationen über das Unternehmen, den vollständigen und abgekürzten Namen; wem es unterstellt ist und von wem das Unternehmen geleitet wird, von wem es ernannt wird und von wem es freigegeben wird, die Kompetenz des Leiters. Im selben Abschnitt werden die Dokumente aufgeführt, die das Unternehmen leiten. Dies kann auch zusätzliche Informationen zur Verfügbarkeit offizieller Formulare und Siegel der Organisation enthalten.

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Die „Hauptaufgaben“ und „Funktionen“ interpretieren die vom Unternehmen festgelegten globalen Ziele und Aufgaben, die während des Aktivitätszeitraums angegangen werden müssen. listet alle Arten von Arbeiten auf (Vorbereitung, Entwicklung, Unterstützung, Teilnahme, Implementierung usw.), die zur Erreichung der beabsichtigten Ziele erforderlich sind.

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Die Rechte und Pflichten, die dem Unternehmen über den Leiter übertragen werden, sind im Abschnitt "Rechte und Pflichten" beschrieben. Es zeigt an, was verboten, kontrolliert und was vom Team verlangt werden kann, welche Maßnahmen zur Implementierung der Funktionen zu ergreifen sind.

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Der Titel des Abschnitts Beziehungen spricht für sich. In diesem Teil wird die Interaktion des Unternehmens mit externen Organisationen und internen Strukturen (falls vorhanden) im Produktionsprozess formuliert.

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In der Position des Unternehmens kann ein separater Teil dadurch unterschieden werden, von wem und wie die Kontrolle über die Aktivitäten des Unternehmens durchgeführt wird, wann Inspektionen stattfinden und wie häufig Dokumente dokumentiert werden usw. Sie können einen Abschnitt eingeben, der angibt, wer zur Reorganisation und Liquidation des Unternehmens berechtigt ist, und das Verfahren zur Durchführung dieser Schritte beschreibt.

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Die Verordnung über das Unternehmen wird vom Leiter unterzeichnet und mit den Hauptmanagern des Unternehmens (Chefingenieur, Hauptbuchhalter, Stellvertreter für Personal und Regime usw.) vereinbart. Es wird in einer Originalkopie ausgestellt, die im Büro oder in der Direktion des Unternehmens hinterlegt ist. Bei Bedarf werden Kopien dieses Dokuments angefertigt.

beachten Sie

Die Genehmigung der "Vorschriften für das Unternehmen" kann durch ein Regulierungsdokument (Bestellung, Bestellung) erfolgen oder direkt vom Leiter einer höheren Organisation genehmigt werden.

Nützliche Ratschläge

Die Aktivitäten des Unternehmensleiters können in der Position des Unternehmens als separater Abschnitt unterschieden werden, der Unterabschnitte für den Leiter enthält: "Allgemeine Bestimmungen", "Qualifikationsanforderungen und erforderlicher Kenntnisstand", "Grundverantwortlichkeiten", "Rechte", "Verantwortung".