So erhalten Sie eine Quote für Ausländer

Unabhängig von den Aktivitäten, an denen eine Organisation beteiligt ist, haben ihre Führungskräfte die Wahl: wen sie einstellen möchten. Sehr oft stellen Unternehmer ausländische Staatsbürger ein, was durch mehrere Faktoren erklärt werden kann. Erstens kann ein ausländischer Arbeitnehmer ein höheres Ausbildungsniveau haben. Zweitens sind die meisten Ausländer einfach billige Arbeitskräfte.

Bedienungsanleitung

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Um ausländische Mitarbeiter für Ihre Organisation zu gewinnen, müssen Sie die entsprechende Genehmigung einholen. Dies ist in Artikel 13 Absatz 4 des Bundesgesetzes Nr. 115 "Über den rechtlichen Status ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation" vom 25. Juli 2002 angegeben.

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Die einzige Ausnahme bilden Arbeitnehmer, die auf russischem Territorium kein Visum benötigen. Bevor Sie die Erlaubnis erhalten, ausländische Arbeitskräfte anzuziehen, müssen Sie eine Quote erhalten, wenn diese von der Regierung der Russischen Föderation in der sechsten Klausel 13.1 des Artikels des oben genannten Gesetzes festgelegt wurde.

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Um eine Quote zu erhalten und ihre Größe zu bestimmen, schreiben Sie eine Erklärung, in der Sie als Arbeitgeber angeben, dass Sie die Arbeitskräfte ausländischer Staatsbürger nutzen möchten. Senden Sie dieses Dokument an die Exekutivregierung. Alle diesem Gremium übertragenen Befugnisse sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Dezember Nr. 783 festgelegt.

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Wenn Sie im Voraus wissen möchten, wie viele ausländische Staatsbürger Sie anziehen können, lesen Sie das entsprechende Regierungsdekret, in dem die Gesamtzahl der Quoten für die Erteilung von Genehmigungen an ausländische Arbeitnehmer festgelegt ist.

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Sie können auch die Anordnung des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung sehen, in der das Gesamtvolumen der Quoten in bestimmte Kategorien unterteilt ist: Berufe, Fachgebiete und Qualifikationen. Wählen Sie den gewünschten Punkt im Dokument aus, und Sie können die maximal mögliche Anzahl angezogener Bürger eines anderen Landes in dieser Position ermitteln. Beachten Sie, dass ein Arbeitgeber das Recht hat, eine unbegrenzte Anzahl von Personen innerhalb einer festgelegten Quote einzustellen.

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Für den Fall, dass ein ausländischer Arbeitnehmer visumfrei in die Russische Föderation kommt, müssen Sie dieses Kontingent nicht beantragen. Senden Sie dem Gremium des Bundesmigrationsdienstes der Russischen Föderation und dem Arbeitsamt eine Mitteilung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem ausländischen Staatsbürger, der über die entsprechende Genehmigung verfügt, und setzen Sie Ihre unternehmerische Tätigkeit fort.

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