Wie man bei der Einstellung eines Verkäufers keinen Fehler macht

Es ist ein Fehler zu glauben, dass jedes Geschäft nur vom Investitionsvolumen und einem klar überprüften Geschäftsplan abhängt. Selbst eine brillante Wirtschaftsstrategie wird zerstört, wenn die Arbeitskomponente des Unternehmens nicht den Erwartungen entspricht. Um dies zu vermeiden, müssen die Mitarbeiter sorgfältig ausgewählt werden, insbesondere im Bereich des Handels.

Das Missverständnis, dass der Verkäufer ein Beruf für Zeitarbeit ist, ist weit verbreitet. In der Tat ist es eine große und ernste Aufgabe, einen Arbeiter zu finden, der das Handwerk ernst nimmt. Hinter der Theke können Sie Studenten der Korrespondenzabteilungen sowie Spezialisten treffen, die aus anderen Branchen zum Handel kamen. Die größte Nachfrage auf dem Personalmarkt genießen jedoch Arbeitnehmer mit Erfahrung im Handel mit einem bestimmten Produkt.

Der beste Weg, einen Verkäufer zu finden, besteht darin, Anzeigen in Fachpublikationen zu veröffentlichen - Bulletin Boards, lokalen Zeitungen sowie im Fernsehen. Um die Aufmerksamkeit qualifizierter Fachkräfte auf sich zu ziehen, müssen in der Nachricht die Richtung des Geschäfts, die Anforderungen für die Verfügbarkeit von Hygienebüchern, Schulungen (Merchandising usw.) angegeben werden. Es wird möglich sein, unnötige Fragen während des Interviews zu beseitigen, indem in der Ankündigung Informationen über den Arbeitsplan, das Gehalt und zusätzliche Bedingungen für die Förderung einer effektiven Arbeit angegeben werden.

Es darf nicht vergessen werden, dass es gemäß den geltenden Rechtsvorschriften verboten ist, die Anforderungen an Alter, Nationalität, Religion usw. des Bewerbers in Stellenanzeigen anzugeben. In diesem Fall können Bußgelder weder vom potenziellen Arbeitgeber noch von der Website, auf der diese Ankündigung veröffentlicht wurde, vermieden werden.

Es gibt Personalagenturen, die mit der Beschäftigung von Personal für Verkaufsstellen arbeiten. Sie enthalten normalerweise eine Datenbank mit Lebensläufen qualifizierter Verkäufer.

Interviews mit potenziellen Kandidaten sollten direkt an der Verkaufsstelle durchgeführt werden, wo der Manager den Verkäufer in die Arbeit einführen und entsprechende Fragen beantworten kann. Zunächst muss der Arbeitsbereich festgelegt werden, nämlich die Aufgaben, die dem Mitarbeiter zuzurechnen sind: Reinigung der Räumlichkeiten, Ordnung der Waren, Arbeit mit der Registrierkasse, Arbeit mit der Preisliste, Führung eines Kassenbuchs usw. Alle diese Anforderungen müssen detailliert sein in der Stellenbeschreibung aufgezeichnet.

Darüber hinaus sollte die Haftung für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Pflichten erörtert werden. Nämlich wegen Mangel, Nichterscheinen während der Arbeitszeit, Verspätung usw. Der genehmigte Arbeitsplan muss im Voraus vereinbart werden. Dies sollte auch dem potenziellen Verkäufer mitgeteilt werden. In den meisten Fällen setzen große Einkaufszentren eine Strafe für Geschäfte fest, die entweder ohne Wissen der Verwaltung schließen oder mit der Eröffnung zu spät kommen. Um unnötige Schwierigkeiten bei der Interaktion mit dem Vermieter zu vermeiden, sollten Sie den Disziplinarrahmen festlegen, der im Unternehmen in der Phase der Beschäftigung festgelegt wurde.

Nach dem Interview werden die wichtigsten Sympathien auftauchen, jedoch ist es nicht sicher, der Intuition nachzugeben. Im Lebenslauf jedes Bewerbers sollten Orte früherer Arbeiten und bestehende Empfehlungen besonders berücksichtigt werden. Wenn der Antragsteller die Kontaktdaten des ehemaligen Arbeitgebers unabhängig angibt, sollte man sich nicht auf seine Integrität verlassen. Es ist besser, die Telefone des Unternehmens zu finden und mit dem Leiter und dem Leiter der Personalabteilung zu sprechen.

Von großer Bedeutung für die Beschäftigung ist das Vorhandensein oder Fehlen eines Strafregisters des Antragstellers. Es ist zu beachten, dass das Studium dieser Informationen meistens das Vorrecht der internen Sicherheitsdienste ist, die natürlich nur in relativ großen Unternehmen existieren. Wenn es keine Möglichkeit gibt, die Rechtsgeschichte des Antragstellers zu untersuchen, können Sie versuchen, Informationen zu finden, indem Sie die Website des örtlichen Gerichts einschließlich des Schiedsverfahrens durchsuchen. Es ist unwahrscheinlich, dass ein vorbestrafter Antragsteller, beispielsweise wegen Wirtschaftsverbrechen, dies in einem Lebenslauf angibt, aber Informationen über die Rechtsgeschichte werden in den Archiven gespeichert. In diesem Fall muss nur der Arbeitgeber entscheiden, ob er der Arbeit eines solchen Spezialisten vertraut.